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工作職責：1.招聘工作。根據公司發(fā)展需求，為公司招聘合適人才，主要平臺有boss直聘、智聯、58同城及線下人才市場招聘 2.員工關系。負責新員工的入職，在職員工的離職等手續(xù)的安排，熟悉掌握勞動法規(guī)，規(guī)避勞動糾紛。 3.績效管理。從0開始搭建公司的績效考核制度，根據不同崗位，編制崗位說明書，并結合部門意見綜合制定績效考核。 4.薪酬管理。根據部門需求結合市場情況，制定不同崗位員工的薪資結構，最大程度實現用人成本最優(yōu)化。 5.培訓工作。新入職員工的企業(yè)文化培訓。