案例：徐小姐最近收到了一家著名公司的錄用通知，邀請她去擔任該公司的中層管理人員，職位和待遇都很優(yōu)厚。但是這家公司要求她一次簽訂5年的合同，她擔心如果提前離職，可能需要支付高額的違約金，還可能面臨競業(yè)限制的風險。
在《勞動合同法》中，對勞動者承擔的違約金進行了嚴格的規(guī)定，只有兩種情況，用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金：一是用人單位為勞動者提供了專項培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期和違約金；第二種情況，就是如果用人單位與勞動者在競業(yè)限制和保密事項方面有約定，而勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。不過，這兩種情況的違約金數(shù)額也不是由用人單位隨意確定的，《勞動合同法》對此也有細致規(guī)定。例如第一種情況，違約金的數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用：比如如果單位花30000元對一個員工進行了培訓，合同約定員工要在本單位工作滿三年，那么員工每提前離職一年的違約金，就不能高于10000元。
對于保密事項和競業(yè)限制，《勞動合同法》更是對其進行了一系列的限制和規(guī)定。首先是競業(yè)限制的適用人群，是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”，對于一般員工，是不能使用該條款進行約束的；其次，對競業(yè)限制的期限也做了規(guī)定，就是“不得超過二年”；此外，用人單位與勞動者約定的這些限制并不是單方面的，單位也要為此履行他的義務，就是要“在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償”。因此，在《勞動合同法》已生效的背景下，像徐小姐這樣需要重新簽訂勞動合同的人士，如果既沒有接受過公司的培訓，又不負有保密義務，公司就沒有權利與其約定違約金。(責任編輯：admin)