泰州人才網(wǎng)訊：大學(xué)生小李去年暑假在某餐館打工實(shí)習(xí)，臨開學(xué)時老板卻不肯按照1200月一個月的約定工資支付勞動報酬，七扣八扣只給了他幾百元錢。由于是在校學(xué)生的特殊身份，小李與餐館不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，無法通過勞動監(jiān)察大隊來維護(hù)自己的合法權(quán)益，只能通過法院處理，然而漫長的時間和經(jīng)濟(jì)成本讓小李最終放棄了維權(quán)。
這樣的情況今后將不復(fù)存在，2013年5月1日正式實(shí)施的《江蘇省勞動合同條例》在維護(hù)在校學(xué)生合法權(quán)益方面有了很大突破，以較大篇幅增加了全日制在校學(xué)生實(shí)習(xí)的相關(guān)管理規(guī)定，使得在校學(xué)生這類弱勢群體維權(quán)有了依據(jù)、權(quán)益更有保障。
“以前在校生假期打工、畢業(yè)前實(shí)習(xí)維權(quán)處于真空，因?yàn)樵谛Ｉ纳矸莶皇莿趧臃煞ㄒ?guī)意義上的勞動者，在校生與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，導(dǎo)致勞動保障行政部門不能立案受理。少數(shù)企業(yè)鉆此空子，新泰州人才網(wǎng)把在校生當(dāng)成廉價甚至免費(fèi)勞動力。”市勞動監(jiān)察大隊工作人員如是說。
新版《江蘇省勞動合同條例》實(shí)施后，這一情況將會改變。據(jù)《條例》第四十二條、第五十七條、第五十八條規(guī)定，“企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過八小時、每周超過四十小時。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)直接向頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生支付實(shí)習(xí)報酬，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)、學(xué)校不得克扣或者拖欠頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報酬”。凡違反條例規(guī)定的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責(zé)令改正，必要時，企業(yè)將承擔(dān)賠償責(zé)任。
“今后大學(xué)生暑期打工，如遇到用人單位存心扣薪水、賴薪水等情形，可以直接到市人社局人力資源維權(quán)中心進(jìn)行投訴，我們將盡力維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。”市人力資源和社會保障局副局長、勞動監(jiān)察大隊大隊長陳輝表示。